Cuando es necesario un Abogado Laboral

Existe un principio reconocido que es el de “gratuidad del proceso laboral”, esto quiere decir que… [Leer nota completa]

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Despido sin causa o por causa inexistente

Cuando el trabajador es despedido sin causa alguna, o por una causa “falsa” inventada por el empleador,… [Leer nota completa]

Despido sin causa o por causa inexistente Despido sin causa o por causa inexistente

Puede el empleador descontarle al trabajador el día en caso de huelga?

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Una pregunta muy frecuente entre los trabajadores es saber que pasa cuando hay una huelga general en relación al cobro del día no trabajado y a la posible quita del beneficio del presentismo, que tanto gravita en la liquidación final… leer mas

Accidentes de Trabajo

abogados laborales en Argentina

Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo, ya sea en su lugar de trabajo o en el recorrido diario hacia el trabajo (accidente in tinere), debe notificar de inmediato a su empleador, quien a su vez debe… leer mas

Negativa de otorgar vacaciones y licencias de ley. Trabajo en días feriados

abogados laborales en Argentina

El trabajador goza de un régimen de licencias amplio reconocidos por ley, cuando el empleador las niega se debe recurrir a un abogado laboral.

Las licencias reconocidas en la Ley de contrato de trabajo no son compensables… leer mas

Salarios Bajos

abogados laborales en Argentina

Cuando un trabajador percibe salarios por debajo del mínimo establecido por del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) propio de su actividad, o por debajo de lo establecido para el Salario Mínimo Vital y Móvil, debe recurrir también a… leer mas

Salarios y horas extras adeudadas

abogados laborales en Argentina

Cuando un trabajador no percibe sus salarios y sus horas extras en tiempo y en forma, el empleador incurre en un grave incumplimiento.

El salario del trabajador debe ser abonado íntegramente en dinero , al respecto el… leer mas

Cambio en las condiciones de trabajo

abogados laborales en Argentina

Cuando el empleador cambia drásticamente las condiciones de trabajo preexistentes, esta incurriendo también en un incumplimiento.
Este cambio de condiciones puede consistir a título de ejemplo:

  • el cambio del lugar donde se prestan las tareas por otro excesivamente
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    Aportes previsionales patronales retenidos.

    abogados laborales en Argentina

    Cuando el empleador retiene ilegítimamente cuotas, aportes periódicos o contribuciones del trabajador con destino a (artículo 132 BIS Ley 20.744) :

  • organismos de la seguridad social,
  • organismos a los que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
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    Mobbing Laboral

    abogados laborales en Argentina

    Cuando un trabajador es hostigado permanentemente por su empleador o por personal jerárquico de la empresa donde trabaja debe recurrir también a un abogado laboral, pués los jueces por medio de la jurisprudencia, han prohíbido a los… leer mas